Какую сумму компенсации должны выплатить работнику вместе с долгом по зарплате?

19 января «ФАКТЫ» огорчили наших читателей информацией о том, что сумма зарплатных долгов к концу прошлого года снова превысила 2 миллиарда гривен. Впрочем, были и хорошие новости: пока в остальных сферах задолженность росла, в бюджетной удалось снизить ее общий размер почти в два раза — с 15 миллионов 206 тысяч до 8 миллионов 214 тысяч гривен. Поэтому мы не теряем оптимизма и продолжаем рассказывать о том, что наше законодательство предусматривает вместе с расчетом по зарплате выплату компенсации за время ее задержки.

Инфляция за год составила 12,4 процента

По данным Государственной службы статистики, цены по сравнению с показателями 2014 года выросли вдвое — прирост индекса потребительских цен составил 100,7 процента. То есть за те деньги, которые были начислены (но не выплачены) в январе 2014 года можно было купить вдвое больше товаров и услуг, чем сейчас.

К счастью, за последний год инфляция несколько притормозила и составила всего 12,4 процента. Больше всего за год подорожали горячая вода и отопление (на 88 процентов), электроэнергия (на 60 процентов), природный газ и водоснабжение (на 42 процента) и услуги канализации (на 28,3 процента). Также выросли цены на алкогольные напитки и табак (на 22,5 процента), сливочное масло (на 29,6 процента), молоко (на 23,3 процента), творог и сыр (на 19 процентов), подсолнечное масло (9,4 процента). Заметно увеличилась за год стоимость топлива (19,5 процента), медицинских услуг (11,4 процента), образования (13,7 процента), а также услуг ресторанов и отелей (на 11 процентов).

Кстати, в декабре 2016 года произошло наиболее резкое подорожание молочных продуктов. Так, буквально за месяц цены на молоко выросли на 6,4 процента, стоимость творога и сыра поднялась на 4,9 процента, сливочного масла — на 5,6 процента.

Зато в прошлом месяце подешевели фрукты (на 2,3 процента), одежда и обувь (на 2,8 процента). Немного снизилась стоимость железнодорожного пассажирского транспорта (на 0,2 процента) и культурных мероприятий (на 0,5 процента).

В общем, цены в стране растут чаще, чем падают, и не выплаченные вовремя деньги с каждым месяцем теряют свою покупательную способность. Поэтому «ФАКТЫ» ежемесячно рассказывают о том, что вместе с задолженностью по зарплате наше законодательство предусматривает выдачу компенсации за период задержки.

Механизм выплаты возмещения был введен еще в 2001 году и регулируется он Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. И мы тоже каждый месяц рассказываем, как изменились показатели инфляции, учитываемые при подсчете возмещения, чтобы люди смогли выяснить, сколько же им должен выплатить работодатель (см. таблицу).

Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы

Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Наш традиционный пример — компенсация зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.

Допустим, этот долг по зарплате выплачивают в январе 2017 года.

Посчитаем. Возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012-го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6 процента и 15-процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2 тысяч 458 гривен. Исходя из этой суммы и рассчитывается возмещение.

Определим компенсацию за январь 2012 года:

2458 гривен х 101,3 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для января 2012 года) = 2489 гривен 95 копеек.

Компенсация за февраль 2012 года составит:

2458 гривен х 100,9 процента (прирост индекса инфляции, рассчитанный для февраля 2012 года) = 2480 гривен 12 копеек.

Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в январе 2016 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:

2489 гривен 95 копеек + 2480 гривен 12 копеек = 4970 гривен 7 копеек.

Отметим, что если бы ему выдавали долг по зарплате в прошлом месяце, то он получил бы компенсацию на 88 гривен меньше — 4 тысячи 881 гривню 59 копеек.

Возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть, если деньги не выплачивают только одну-две недели, компенсация не положена.

Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 0−800−507−309, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.

1591

Читайте нас у Facebook